Aký je rozdiel medzi náborom a obstarávaním?


Odpoveď 1:

Povedal by som, že hlavný rozdiel spočíva medzi zhromažďovaním zdrojov a zhromažďovaním aktív. Obstarávanie je o tom, ako získať čo najlepšie možné zdroje. Väčšinou ide o fyzický produkt. Ak si však projekt vyžaduje špecializovanú prácu alebo iba viac pracovnej doby, ktorú môže poskytnúť domáci personál, môžete si kúpiť zmluvnú prácu. Keď sa dosiahne potreba produktu alebo práce navyše, zdroj je vyčerpaný. V mnohých situáciách stačí mať na to, aby bol zmluvný partner najatý, iba to, že má povesť vykonávať prácu (prostredníctvom odkazu alebo doporučenia).

Nábor je o pridávaní pracovných prostriedkov. Aj keď si môžete najať prácu prostredníctvom obstarávania, ostatní ľudia si môžu najať tie isté osoby po dokončení vašej práce. Ak ich znova potrebujete, máte veľa šťastia. Môžu byť zaneprázdnení. Nábor je pridaním týchto pracovných síl ako dlhodobých aktív, ktoré majú byť k dispozícii podľa potreby. Pretože skončíte v závislosti od nich, že budete robiť veľmi dobrú prácu, keď ju budete potrebovať, trávite viac času v tejto fáze s miernym zameraním na ich najímanie. Áno, dokážu kódovať ako blázon, ale aké ťažké je s ním hovoriť o zmenách projektu? Je vynikajúcou účtovníčkou a veľa pomáha so sledovaním predajných provízií, ale aká spoľahlivá je jej účasť. Nábor / prijímanie zamestnancov je teda skôr o dlhodobých drsných hranách, ako sú bezprostredné potreby projektu / práce.


Odpoveď 2:

Prijímanie do zamestnania možno definovať ako najímanie akejkoľvek oprávnenej osoby v konkrétnej oblasti práce. Uchádzač obvykle musí absolvovať sériu rozhovorov, v ktorých sa uskutoční výber a výber správneho uchádzača.

Obstarávanie je proces získavania tovaru a služieb z akýchkoľvek externých zdrojov. Je zabezpečené, že kupujúci dostane všetok tovar, služby alebo práce za najlepšiu možnú cenu, keď sa porovnajú aspekty ako kvalita, množstvo, čas a miesto.

Ak sa chcete dozvedieť viac, navštívte:

Spravodajské služby v oblasti obstarávania

Čo príde po týchto elipsách?