Aký je rozdiel medzi zmluvnou prácou a dennou mzdou?


Odpoveď 1:

Som zmluvným pracovníkom, takže môj zamestnávateľ sa ma môže zbaviť, iba ak sa práca, ktorú vykonávam, už nevykonáva alebo robím niečo ako ukradnutie spoločnosti alebo dopustenie hrubého pochybenia, musia mi zaplatiť 40 hodín, či ak pre mňa nie je dosť práce na 40 hodín, existujú ďalšie výhody, ako napríklad dôchodok a nejaký program zdravotnej starostlivosti a nemocenské.

Denná mzdová práca je miesto, kde zamestnávateľ dáva pracovníkovi len mzdu na dennej báze a akonáhle dôjde k práci, je zbohom, hádam, ale zdá sa, že zmluvy na nultú hodinu fungujú na tomto princípe, ak sledujete film Na nábreží s Marlonom Brandom uvidíte, ako denná mzdová práca funguje, aj keď vo filme to ukazuje skorumpovaného odborového muža pod kontrolou, pracovníci agentúry veľmi často pracujú na báze dennej mzdy, žiadna práca, žiadna mzda. Mzdový systém musí ísť o Iana ,


Odpoveď 2:

Približne 2% pracovníkov Spojeného kráľovstva má v súčasnosti zmluvy na nultú hodinu, ktoré vyžadujú, aby boli k dispozícii pre prácu v určených hodinách, ale nezaväzujú zamestnávateľa, aby poskytoval vôbec žiadne hodiny. Vláda Spojeného kráľovstva považuje tieto zmluvy na nultú hodinu za to, že „zamestnanec“ pracuje, keď zamestnávateľ v mnohých prípadoch neposkytuje žiadnu prácu počas mnohých týždňov v roku.

V mnohých ohľadoch sú zmluvy s nulovou hodinou konečné užitočné pracovné zmluvy pre zamestnávateľov, ktorí prevádzkujú podniky s rôznou úrovňou dopytu. Zamestnanci môžu byť povolaní okamžite a sú povinní pracovať bez akejkoľvek istoty zamestnania alebo bez záruky príjmu. Zmluvy s nulovými hodinami nemajú pre pracovníkov vôbec žiadne výhody a podpisujú sa len zúfalstva, aby si možno získali nejaké peniaze na prácu.

„Denná mzdová práca“ sa často vyskytovala na britských staveniskách, kde predák zverejnil výzvu požadujúcu od stavebných robotníkov konkrétny denný alebo hodinový kurz. Títo krátkodobí pracovníci boli často označovaní ako „paušál“, pretože sa nezaregistrovali ako zamestnaní a dostávali svoje peniaze každý deň alebo týždenne bez potreby platenia daní z príjmu alebo vnútroštátnych daní z poistenia.

Mnoho krátkodobých pracovných zmlúv v stavebníctve bolo zrušených, pretože súčasné právne predpisy (za posledných 20 rokov) teraz vyžadujú, aby všetci pracovníci na staveniskách boli riadne vyškolení v hlavných aspektoch bezpečnosti, manipulácie s materiálom a práce na lešení.

Zmluvy s nulovou hodinou práce a denná mzdová práca sa v zásade vykonávajú v tieňovej ekonomike a nie sú (alebo v prípade paušálnej práce na staveniskách) nevyhnutne hlásené úradom.

V prípade ekonomického rozmachu je nepravdepodobné, že pracovníci budú dodržiavať zmluvy s nulovou hodinou. Zamestnávatelia by mali očakávať toľko lojality, ako ponúkajú svoju pracovnú silu. Neustála depresia spôsobená chybnými úspornými programami vlád v zóne Washingtonskej konsenzu je, samozrejme, pôvodom zmlúv s nulovou hodinou.